Une obligation règlementaire des employeurs, sujette à réforme, un souhait des salariés, renforcé par la crise sanitaire
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La santé au travail est régie par le Code du travail ; l’employeur a une obligation de résultat. Ce sujet essentiel a été l’objet d’une réforme significative en 2021, dont l’année 2022 n’est qu’une étape et dont l’aboutissement est prévu en fin 2024. La santé au travail est un enjeu où il y a plutôt consensus des partenaires sociaux et souhait des salariés, renforcé par la crise sanitaire, par le développement du télétravail, par les nouveaux modes d’emploi. Prestamed accompagne ses clients dans les conséquences pour eux de la mise en oeuvre de cette réforme. |
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| Une société au service des employeurs |
Prestamed a été créé il y a plus de trente ans, par Monsieur Bidorini, président d’honneur, pour la gestion administrative des salariés isolés et itinérants (adhésions secondaires multiples).
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Prestamed est en liaison constante avec tous les services de prévention et de santé au travail (SPSTI) français, à même de gérer avec fluidité, efficacité et sécurité pour l’employeur, les multiples adhésions secondaires, nécessaires pour un réseau de commerciaux, pour des salariés en mission, pour des « télétravailleurs », etc...
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Prestamed, à la demande de ses clients, gère aussi des salariés sédentaires. Prestamed a un système de gestion propre, satisfaisant aux contraintes RGPD, françaises et étrangères (en particulier anglo-saxonnes) ; Prestamed assiste ainsi les filiales françaises de grands groupes étrangers. L’employeur adhère à un SPSTI principal, pour son siège. Les salariés isolés, itinérants,détachés ou en mission, exerçant leur activité hors du département où est établi l’employeur, doivent être rattachés à un SPSTI proche de leur domicile. Il y a actuellement près de 250 SPSTI en France. Ces « adhésions de proximité », difficiles à gérer pour l’employeur, chronophages pour les équipes de ressources humaines, se développent avec les nouvelles formes de travail. C’est le cœur du savoir-faire de Prestamed.
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